{"id":4467,"date":"2026-04-29T13:57:05","date_gmt":"2026-04-29T11:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/?p=4467"},"modified":"2026-04-29T13:57:52","modified_gmt":"2026-04-29T11:57:52","slug":"dyrektywa-parlamentu-europejskiego-dot-rownosci-wynagrodzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/dyrektywa-parlamentu-europejskiego-dot-rownosci-wynagrodzen\/","title":{"rendered":"Dyrektywa Parlamentu Europejskiego dot. r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144"},"content":{"rendered":"<p>Od <strong>7 czerwca 2026 r.<\/strong> zacznie obowi\u0105zywa\u0107 <strong>Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970<\/strong>, kt\u00f3rej celem jest wzmocnienie zasady <strong>r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o por\u00f3wnywalnej warto\u015bci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 szereg obowi\u0105zk\u00f3w dla pracodawc\u00f3w, m.in.:<br>\ud83d\udd39 ujawnianie informacji o <strong>wynagrodzeniu lub wide\u0142kach p\u0142acowych<\/strong> ju\u017c na etapie rekrutacji,<br>\ud83d\udd39 <strong>zakaz pytania kandydat\u00f3w o dotychczasowe zarobki<\/strong>,<br>\ud83d\udd39 obowi\u0105zek zapewnienia <strong>neutralnych p\u0142ciowo og\u0142osze\u0144 o prac\u0119<\/strong>,<br>\ud83d\udd39 informowanie pracownik\u00f3w o <strong>kryteriach ustalania wynagrodze\u0144 i podwy\u017cek<\/strong>,<br>\ud83d\udd39 raportowanie <strong>luki p\u0142acowej<\/strong> (dla podmiot\u00f3w zatrudniaj\u0105cych powy\u017cej 150 pracownik\u00f3w od 2027 r., a dla 100\u2013149 pracownik\u00f3w od 2031 r.).<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z aktualnym projektem Ustawy, kt\u00f3ra b\u0119dzie implementowa\u0107 t\u0105 Dyrektyw\u0119 - naruszenie nowych obowi\u0105zk\u00f3w mo\u017ce oznacza\u0107:<br>\u26a0\ufe0f <strong>grzywny od 3 000 do 50 000 z\u0142<\/strong><br>\u26a0\ufe0f <strong>odszkodowania dla pracownik\u00f3w (co najmniej w wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia)<\/strong>,<br>\u26a0\ufe0f przeniesienie <strong>ci\u0119\u017caru dowodu na pracodawc\u0119<\/strong>,<br>\u26a0\ufe0f w praktyce \u2013 odpowiedzialno\u015b\u0107, kt\u00f3ra cz\u0119sto dotyka <strong>cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du lub os\u00f3b odpowiedzialnych za obszar HR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>To oznacza, \u017ce dyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 ma r\u00f3wnie\u017c <strong>bezpo\u015bredni wymiar dla ubezpiecze\u0144 D&amp;O<\/strong>.<br>Rosn\u0105ce ryzyko roszcze\u0144 zwi\u0105zanych z naruszeniem praw pracowniczych powoduje, \u017ce warto ju\u017c dzi\u015b zweryfikowa\u0107, czy posiadane programy ubezpieczeniowe obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2714\ufe0f <strong>roszczenia z tytu\u0142u naruszenia praw pracowniczych (Employment Practices Liability) lub<\/strong><br>\u2714\ufe0f <strong>odr\u0119bne polisy EPL<\/strong>, chroni\u0105ce sp\u00f3\u0142k\u0119 oraz kadr\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>W kontek\u015bcie nowych regulacji <strong>zarz\u0105dzanie ryzykiem prawnym i ubezpieczeniowym staje si\u0119 elementem \u0142adu korporacyjnego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W <strong>Biurze Financial &amp; Specialty Grupy MAK<\/strong> wspieramy organizacje w analizie wp\u0142ywu nowych regulacji na programy ubezpieczeniowe oraz w projektowaniu rozwi\u0105za\u0144 chroni\u0105cych zarz\u0105d i sp\u00f3\u0142k\u0119 przed roszczeniami.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 7 czerwca 2026 r. zacznie obowi\u0105zywa\u0107 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970, kt\u00f3rej celem jest wzmocnienie zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o por\u00f3wnywalnej warto\u015bci. Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 szereg obowi\u0105zk\u00f3w dla pracodawc\u00f3w, m.in.:\ud83d\udd39 ujawnianie informacji o wynagrodzeniu lub wide\u0142kach p\u0142acowych ju\u017c na etapie rekrutacji,\ud83d\udd39 zakaz pytania kandydat\u00f3w [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":4469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[234,262,264,24,35,46,263],"table_tags":[],"class_list":["post-4467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stbu-brokerzy-ubezpieczeniowi","tag-do-2","tag-dyrektywa","tag-epl","tag-grupamak","tag-mak","tag-ubezpieczenia","tag-ue"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4470,"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4467\/revisions\/4470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4467"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/makubezpieczenia.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=4467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}