Dyrektywa Parlamentu Europejskiego dot. równości wynagrodzeń

Od 7 czerwca 2026 r. zacznie obowiązywać Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o porównywalnej wartości.

Nowe przepisy wprowadzają szereg obowiązków dla pracodawców, m.in.:
🔹 ujawnianie informacji o wynagrodzeniu lub widełkach płacowych już na etapie rekrutacji,
🔹 zakaz pytania kandydatów o dotychczasowe zarobki,
🔹 obowiązek zapewnienia neutralnych płciowo ogłoszeń o pracę,
🔹 informowanie pracowników o kryteriach ustalania wynagrodzeń i podwyżek,
🔹 raportowanie luki płacowej (dla podmiotów zatrudniających powyżej 150 pracowników od 2027 r., a dla 100–149 pracowników od 2031 r.).

Zgodnie z aktualnym projektem Ustawy, która będzie implementować tą Dyrektywę - naruszenie nowych obowiązków może oznaczać:
⚠️ grzywny od 3 000 do 50 000 zł
⚠️ odszkodowania dla pracowników (co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia),
⚠️ przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę,
⚠️ w praktyce – odpowiedzialność, która często dotyka członków zarządu lub osób odpowiedzialnych za obszar HR.

To oznacza, że dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma również bezpośredni wymiar dla ubezpieczeń D&O.
Rosnące ryzyko roszczeń związanych z naruszeniem praw pracowniczych powoduje, że warto już dziś zweryfikować, czy posiadane programy ubezpieczeniowe obejmują:

✔️ roszczenia z tytułu naruszenia praw pracowniczych (Employment Practices Liability) lub
✔️ odrębne polisy EPL, chroniące spółkę oraz kadrę zarządzającą.

W kontekście nowych regulacji zarządzanie ryzykiem prawnym i ubezpieczeniowym staje się elementem ładu korporacyjnego.

W Biurze Financial & Specialty Grupy MAK wspieramy organizacje w analizie wpływu nowych regulacji na programy ubezpieczeniowe oraz w projektowaniu rozwiązań chroniących zarząd i spółkę przed roszczeniami.